Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

выходных нет и переработка большая за которую никто не доплачивает)

Уважаемый, отпуск вам не дадут, это однозначно. Во вторых оформление справок и фиктивных причин уголовно наказуемо, так что тут закон на стороне работодателя.
Если не жалко трудовую - ваш вариант просто не явиться на работу и все... Вас за это уволят за прогулы (ну типа был в запое), стребуют объяснительную, составят акт отсутствия на рабочем месте и уволят по статье.

А если по совести, то отработать вы таки должны... (ну это смотря какой работодатель)

візьми больничне ,температура і грип зараз розповсюджене явище.

Можете доказать факт переработки и непредоставление выходных ?

Тогда идите к руководству и предлагаете увольнение по "соглашению сторон" : они не требуют от Вас двухнедельной отработки, а Вы не будете подавать на них в суд и прокуратуру за нарушение трудового законодательства и не будете требовать выплатить Вам средства (в двойном размере, между прочим) за работу сверх установленной 40-часовой рабочей недели.

работай 8 часов и с выходными
я точно не помню но кажется не могут заставить работать более 10 часов три дня подряд даже с доп оплатой

и вроде бы сейчас не нужно отрабатывать две недели

да уже брал на НГ

просто я не знаю сколько у меня его есть.

Вы случайно не мусор, который зарегался.

У меня была сессия, до 4 го числа, терь нужно здать отчет по практике, но на него не хватает времени. Соответственно увольняю с работы т.к. работа оцтой (выходных нет и переработка большая за которую никто не доплачивает) и не хватает времени.
На работе написал заяву об увольнении 4 числа, сказали работать до 18.
Знаю что можно взять больничный, но я его уже брал, так что с ним не катит.
Думаю взять отпуск, но не знаю сколько его можно взять т.к. работаю всего лишь 3 месяца.
Может что-то кто-то подскажет и поможет составить пример заявления?)

Со ст. 38 ознакомлен.

Если вам нужно уволиться срочно, то я бы на вашем месте сначала отозвала бы свое заявление об увольнении, а потом через 15 минут принесла бы следующее, в котором написала бы: "прошу уволить меня по собственному желанию с ___ 2013 г." Когда в заявлении указывается с какого числа тебя уволить, то отрабатывать 2 недели заставить не имеют права и увольняют тем днем, с которого просишь тебя уволить. Я сама так пару раз увольнялась. Приносила заявление об увольнении, а мне руководство говорит с улыбкой что раньше чем через 2 недели меня не уволят. А я отвечаю - не имеете права, у меня в заявлении стоит число с которого меня уволить. И все, вопрос закрыт.