Кто в теме/знает где поглядеть подскажите пожалуйста.

Ситуация с близким человеком.

Конфликт с руководством, и как следствие надуманный повод к увольнению, НО, в процессе беседы с самым главным и непосредствунным руководством были озвученны истинные причины к увольнению, и они мягко сказать, грубо противорячят требованиям законодательства. Видя такой оборот, человек включает диктофон на телефоне, который все это время лежал на столе, и все фиксирует. Кроме того, в процессе беседы прозвучало много признаний со стороны руководства, которые в общем то однозначно дают понять о надуманности причин к увольнению, полному соответствию сотрудника занимаемой должности, в конце прозвучал ультиматум - либо сам, либо по статье. Человек ушел по соглашению сторон.

Вопрос:
1. Насколько законна подобная запись?
2. Пойдет ли в качестве доказательств в суд процессе(гражданский иск, дополнительные(напрямые) доказательства присутствуют)?
3. Чем регулируется возможность/запрет на пообную запись?

Благодарю за ответ.

1. - Незаконна так як робилася особою, неуповноваженою на проведення ОРД.
2. - Скоріше всього не піде або треба дорогі експертизи.
3. - Рішення КС http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v01 ... ed20120412

_________________
Как говорит наш дорогой шеф, если человек идиот, то это надолго.

При обращении в суд нужно понимать, что судебная система не способна обеспечить объективное рассмотрение дела и что, как минимум, на уровне апелляции материалы дела даже не будут открыты.

Там нет ОРД.

Де?
У прихованому записі на диктофон?

Може ОРД й немає, але це суд навряд чи візьме до уваги.

_________________
Как говорит наш дорогой шеф, если человек идиот, то это надолго.

При обращении в суд нужно понимать, что судебная система не способна обеспечить объективное рассмотрение дела и что, как минимум, на уровне апелляции материалы дела даже не будут открыты.

Если телефон лежал на столе, на нем работала индикация, то какое это спец средство ?
Другой вопрос в том что противоположная сторона не была уведомлена о том что диалог пишется ...
На мой взгляд руководство можно припугнуть, что есть запись, возможно струхнут и пойдут на попятную.

вопрос на вопрос:

по соглашению сторон уже ушел.
с приказом под роспись ознакомился.

вы будете в судебном порядке добиваться расторжения ( по соглашению ?
даже если расторгнут и восстановят, будет ли смысл там комфортно работать?

думаю вопрос нужно рыло утрясать на стадии - ДО, а не ПОСЛЕ...

Суд фигня, журналисты сила - имхо просто надо дать огласку.

Я утрясать не буду точно, но пострадавший хочет получить некую компенсацию, которую должны были выплатить, но платить не стали.


1.С приказом не знакомили пока, документы не отдали.
2.Ушел по соглашению ибо выбора не было. Прямая угроза записана - или по соглашению, или по статье. Это есть в разговоре. (за пару недель до того, написали фиктивных доносов на коллегу "пострадавшего", и выгнали по статье), потому чел не стал рисковать и портить трудовую, а просто включил диктофон. Правда в заявлении на увольнение указал - прошу уволить по соглашению, т.к. опасаясь быть уволенным по статье, согласно вашей угрозе, я вынужден выполнить ваш ультиматум. , и зарегистрировал поставив входящий № (жжет, подлец ). Шеф проржал, но подписал, уволенный сфотал/снял копию заявы и пошел подписывать обходные. Больше, пока ничего не известно. "Потерпевший" морально раздавлен.

Какие ОРД, это же не уголовное дело, а гражданское. Смело в суд и суд принимает такие материалы к рассмотрению.

Цифровую аудиозапись?
Такому суду сразу надо отвод делать.
Ибо цифру подделать как 2 бита переслать.

_________________
Любого, ничего ему не объясняя, можно посадить в тюрьму лет на десять, и где-то в глубине души он будет знать, за что. (c) Фридрих Дюрренматт

для этого и существуют эксперты, чтобы доказать подленность цифровой записи

_________________
"Дорого да мило, дёшево да гнило"

1. законно, потому что делалось частным лицом в частном порядке
2. экспертизу закажет сторона, подвергающая сомнению подлинность
3. данное решение кс не относится к сабжу ни с какой стороны

это вещественное доказательство, добытое законным путем
цпк


цк
в данном случае оспаривается колдоговор или подобный документ засобами аудіозапису

оппонент может руководствоваться ст. 307 цк
поскольку спор с юридическим лицом, запись вполне законна
тем не менее, желательно, чтобы оппонент знал про запись, бо грань между физическим и юридическим лицом может оказаться весьма зыбкой
ну и самое главное, по цпк суд сам себе режиссер, потому при прочих равных условиях запись может быть принята или не принята на основании внутришних переконань конкретного судьи

На усмотрение судьи. Если горшки все равно побили, то можно и в суд, чего уж.

Благодарю мужики.

Мне советовали перед походом в суд, в обязательном порядке обратиться в инсп-ю по труду и прокуратуру. Инспекция по труду очень заинтересовалась, хотя и сказали - заяву написали своей рукой, знач все по согласию. Никто и никого не принуждал. Но заяву просят написать - повод вынести денег.
С прокуратурой вообще юмор - они все поручат инсп-ции по труду, далее см. выше. (никак не возьму в толк, нах вообще этот орган?)
Я хочу(вижу) немного по иную схему. Заява в органы по ч.1ст.172 УК, к которой протоколом изъятия приобщить записи разговоров. Далее по ситуации - либо обжаловать через суд отказ в возбуждении УД(материалы приобщены уже в качестве вещдоков), либо на основании имеющегося УД хреначить гражданский иск.

У кого какие мысли?

Вопрос 2.
Кто и что знает по способам доказывания з/п в конверте?
Есть разговоры с четкими цифрами и ультиматумом - либо одну черную, либо все официально, после приказ выдать черную(названы конкретные цифры и приказ человеку с указанием имени исполнителя), в документах человек расписался за совсем иную сумму(офф. з/п). Как я понимаю, пишем аналогичную заяву о преступлении, туда же копии разговоров, и ждать отказ в возб УД, который после оспаривать.

Какие еще варианты?

Что вообще, правильно и о особым цинизмом , можно делать с ситуацией в которой шеф честно сознается в том, что увольняет по причине правильной работы, мешающей зарабатывать?