Sans писал(а):
otherside
если коротко то так:
1) за два месяца предупреждение о сокращении штатов и увольнении (в письменном виде под твою роспись)
...
решение о сокращении принимается не через 2 месяца, а через 3.
1 месяц дается на уведомление профкома.
Цитата:
Частина третя статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачає, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати профспілкам інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!
Закон про профспілки вимагає лише попередити профспілку, а не отримати її згоду.
из разъяснения Нацдерслужбы
http://nads.gov.ua/control/publish/arti ... _id=382520
Вход
FAQ
Поиск
Сообщение, не относящиеся к теме
