Спасибо Всем Что помогли!!!
Вот накидал инструкцию, с ваших коментов и с закона, мб кому пригодиться:
Цитата:
Для начала начну со ст. 38 КЗОТ
«Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.»
Как видно выше, можно в заявлении написать про невозможность дальше работать, причина может быть от самой простой до самой уважительной. Будут цепляться с вопросами - зачем, почему и как? Можете ответить, к примеру, так - "Согласно ст. 38 вы меня обязаны уволить в срок, о котором я прошу в своем заявлении. Указали именно эту дату, т.к. на это у меня есть уважительные причины". В заявлении соответственно можете не указывать причину т.к. работодатель и есть работодателем, мы не в прокуратуре, что бы объяснять почему. Согласно КЗОТУ вы НЕ обязаны что-то объяснять, нужно и все!!!
В идеале я бы попробовал договориться с ними и предложить вариант без отработки, т.к. эти 14 дней работодатель может сам менять и уволить в любой срок, о котором вы договоритесь.(переписывается заявление и руководитель ставит другую резолюцию, напр. уволить тогда-то).
Есть уже не получается обращаетесь в охрану труда на своем предприятии либо в Государственную инспекция Украины по вопросам труда.
Так же есть ст. 36
Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
7-1) набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення;
8) підстави, передбачені контрактом.
У випадках, передбачених пунктами 7 і 7-1 частини першої цієї статті, особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників
Согласно ст.36 п1. Вы можете уволиться по соглашению сторон, только вот «по соглашению сторон» равносильно увольнение по инициативе работодателя. По крайней мере в большинстве компаний если приходят с такой записью в трудовой, то появляется много вопросов и подозрений. Если вас просят добровольно написать по «соглашению сторон», лучше пишите по собственному желанию согласно ст. 38 КЗОТ. Но не всегда это и плохо, т.к. на биржу вы стаете – начинаются выплаты 9месяцев с 8го дня, по сокращению - 12 месяцев с 1 дня. По собственному желанию - 9 месяцев начиная с 91 дня.
В принципе увольнение, по этой ст. тоже нормально но не всегда.
Ну, а если совсем не хотят отпускать вас, пишу теперь ст. 6 ЗУ «Про охорону праці»
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.
За період простою з причин, передбачених частиною другою цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.
Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.
Согласно этой ст. работник может сам разорвать труд. договор, если работодатель нарушает закон выше сказанный и коллективный договор. В этом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить минимум 3 з/п.
Минусы такого пути: трудовую придётся выкинуть т.к. с записью в ней об увольнении по причине нарушения КЗоТа вас вряд ли куда-то возьмут. Придётся хорошо почитать КЗоТ и не исключать что возможно нужно будет подавать иск по поводу формулировки причин увольнения. Ну и времени на это всё уйдёт нормально.
Так же если работодатель не хочет выплачивать суму за отработанные дни, есть ст. 116 КЗОТ
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
То есть если работодатель отказываеться платить за отработанные дни, смело ссылайтесь на ст. 116, при необходимости можете звонить, либо ехать самим и заявлять в милицию (фиксировать факт) и обращаться в Государственную инспекция Украины по вопросам труда.
Вход
FAQ
Поиск
