подстава №2
к ответственности власника дороги притягнуто, а нарушение не устранено
зуом

инструкция дпс

положение про гаи

Не все так просто. Існує причинно-наслідковий зв'язок між подіями. Я не буду зараз пояснювати, бо це може зруйнувати мої плани. В мене є ідея як їх загнати в кут.

_________________
"Не будьте божьей коровой."

http://www.youtube.com/user/mmmannn111

Запит на інформацію

18 вересня 2012р. я отримав відповідь від 11.09.2012 №9Б-153зі на свій інформаційний запит від 03.09.2012р. Нажаль, дана відповідь відкриває додаткові запитання і, на мою думку, не є повною.
Тому, відповідно до ст. 40 Конституції України, Закону України "Про доступ до публічної інформації",

ПРОШУ:
надати письмову відповідь, а саме:

1. Надати копію протоколу і/або постанови від 23.04.2012р. щодо притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.140 КупАП посадової особи відділу комунального господарства Франківської РДА.

2. Надати прізвища та посади працівників ВДАІ ЛМУ ГУВМСУ у Львівській області, яких було притягнуто до дисциплінарної відповідальності і звільнено з займаних посад за неналежний контроль за забезпеченням безпеки руху по вул. Наукова. Також прошу повідомити деталі про види стягнень щодо вказаних працівників і дати таких стягнень.
3. Повідомити про дати скерування у 2012р. вимог до Франківської РДА про приведення у відповідність до дорожнього знаку 5.16 розмітки 1.18 , а також прізвище та посаду особи ВДАІ ЛМУ ГУМВСУ у Львівській обл., що скерувала вимогу.

Прошу прийняти даний запит, надісланий електронною поштою, до розгляду згідно ст. 19 ЗУ «Про доступ до публічної інформації».


п.3 є самим важливим решта - фігня

_________________
"Не будьте божьей коровой."

http://www.youtube.com/user/mmmannn111

подстава номер 3
в течение какого-то периода привлечено и уволено несколько гаишников
а трабла осталась
значит руководитель подразделения не справляется со своими обязанностями. то есть нефиг ему занимать єту должность

геї дали дуже загальні відповіді і не можливо визначити чи вони щось робили. Я підозрюю що ніхрена не робили. За відповіддю на цей запит буде однозначно скарга текст якої буде залежати від відповіді

_________________
"Не будьте божьей коровой."

http://www.youtube.com/user/mmmannn111

LAVe, дякую за допомогу. Я обов'язково використаю твої ідеї у скарзі.

_________________
"Не будьте божьей коровой."

http://www.youtube.com/user/mmmannn111

Відповідно до частини першої статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може застосовуватися лише один із таких заходів стягнення:

догана;
звільнення.

Відповідно до пункту 22 частини першої статті 92 Конституції України інші дисциплінарні стягнення можуть установлюватися винятково законами України.

Звернути увагу. Не є чинними види дисциплінарних стягнень, передбачені пунктом 25 Типових правил, зокрема: зауваження; сувора догана; переведення на нижчеоплачувану роботу на строк до трьох місяців або зміщення на нижчу посаду на той самий строк.

Звільнення як захід дисциплінарного стягнення — це розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу на підставі пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 і пункту 1 статті 41 КЗпП (п. 22 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9; далі — Постанова № 9).

У разі ухвалення рішення про звільнення працівника за однією із зазначених підстав власник або уповноважений ним орган має чітко додержувати правил і порядку, встановлених законодавством, а також враховувати особливості застосування підстав звільнення.

Згідно з чинним законодавством для застосування дисциплінарного стягнення достатньо самого факту порушення трудової дисципліни й не обов’язково, щоб таке порушення мало негативні наслідки.

Застосування стягнень відповідно до статей 148 і 149 КЗпП

Обираючи той чи інший вид стягнення, слід ураховувати:

ступінь тяжкості вчиненого проступку;
заподіяну ним шкоду;
обставини, за яких вчинено проступок;
попередню роботу працівника.
Рішення про застосування дисциплінарного стягнення можна ухвалити не пізніше одного місяця від дня виявлення (а не вчинення) проступку, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.

Звернути увагу. Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку.
Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, — строк закінчується в останній день цього місяця.
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день — днем закінчення строку вважається найближчий робочий день (ст. 2411 КЗпП).

До ухвалення рішення про застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення.

Стягнення оформляється через видання наказу (розпорядження), з яким працівника ознайомлюють у триденний строк під розписку (п. 31 Типових правил).

До працівника за кожне порушення трудової дисципліни може застосовуватися лише одне дисциплінарне стягнення, тобто не можна одночасно оголосити порушникові трудової дисципліни догану і звільнити з роботи.

к чему это?

у ментов практикуется увольнение за определенное количество взысканий. последнее взыскание послужит причиной для увольнения
поэтому вполне возможно одновременно влепить догану и выгнать, но это не будет двойным взысканием.

wronguy напиши ще запит до Франківської РДА з питанням чи їм щось гайці надсилали,коли,хто і скільки разів.....їм це писали..от сміху то буде.

_________________
ДАЙвінг(Гайвінг)-вид інтелектуально –фізичного спорту;боротьба- основною ціллю якої є відстоювання прав і свобод громадян,які порушуються неродовими, та корумпованими працівниками Державтоінспекції .

Запит на інформацію

Відповідно до ст. 40 Конституції України, Закону України "Про доступ до публічної інформації",

ПРОШУ:
надати письмову відповідь:

1. Чи було притягнуто до відповідальності у 2012р. посадових осіб відділу комунального господарства Франківської РДА за порушення в сфері безпеки дорожнього руху, а саме за неналежний стан дорожніх знаків та /або розмітки по вул. Наукова. Якщо було притягнуто, то прошу провідомити: прізвища та посади вказаних осіб, а також дати, вид стягнень і орган, що видав відповідні постанови.

2. Повідомити про дати , точну адресу і види робіт по приведенню у відповідність до ДСТУ дорожніх знаків і розмітки по вул. Наукова у 2011-2012р., якщо такі мали місце. А також кошториси вказаних робіт.
3. Повідомити про дати скерування у 2011- 2012р. вимог до Франківської РДА про приведення у відповідність до ДСТУ дорожніх знаків і розмітки по вул. Наукова, якщо такі вимоги мали місце. Також прошу повідомити назву органу , прізвища і посади осіб, що скеровували скарги.

_________________
"Не будьте божьей коровой."

http://www.youtube.com/user/mmmannn111

відіслав на [email protected]

http://city-adm.lviv.ua/lmr/information ... nformation

_________________
"Не будьте божьей коровой."

http://www.youtube.com/user/mmmannn111

Пішохід, дякуючи тобі маємо результат!

Минулого тижня знака ще не було. Думаю інф. запит до Франківської РДА їх добив. leksfb казав, що сьогодні знак вже є!

_________________
"Не будьте божьей коровой."

http://www.youtube.com/user/mmmannn111

Кормушку прикрили!

_________________
"Не будьте божьей коровой."

http://www.youtube.com/user/mmmannn111

Тепер треба розмітку поновити.