Сообщение, не относящиеся к теме

http://roadcontrol.org.ua/forum/viewtopic.php?f=114&t=40001&p=774063&hilit=+CEO#p774063
Представь себе картину: Какая-нибудь "издыхающая лавка", которая когда-то была успешной, и имеет такую же издыхающую сеть, но во многих городах Украины. В отделениях курят бамбук, в центральном офисе все имитируют бурную деятельность, но доход неуклонно падает. Местный менеджмент, обосновывая свою "супернyeжность", выдумывает разную хню, щимит хомяков,- в общем развлекаются по полной. На каком-то конкретном этапе, владельцы (инвесторы), оказываются перед выбором - продавать нафик (как есть), или нанять команду (и дополнительно инвестировать) для того, чтобы снова сделать лавку успешной. Нужна идея, нужна команда, способная реализовать идею, ну и собсно кэш. В идеале - наемный менеджмент (перекупить у конкурентов например) с идеями как "сделать хорошо".
Ну Ок, предположим решили не продавать, а "вытягивать". Купили пару ключевых фигур (CEO и CFO как минимум). Те пришли на развалины и, собсно начали понемногу пытаться отстраивать схему по уже опробованной кальке. Что делать с "местным менеджментом", и 90% хомяков, работающих в лавке, которым "зарплата маленькая", но работать разучились ? Тех кто сможет перестроиться на новые рельсы (не более 10%), оставят, остальных рано или поздно придется увольнять. Инициаторы изменений наберут новую команду. Постепенно. Все это время, этим ключевым фигурам, будет капать "нереальный", по местных, хомячьим раскладам кэш. Хомяки будут в полном шоке - "если бы мне половину этого, данунах, хотя бы 1/3 я бы тут такое построил ...". Только не построят хомяки ничего, ибо неспособны. Скорее всего попробуют (как умеют), обломятся, попилят кэш, и свалят. Каждый, в соответствии с занимаемой позицией. И оставят в лучшем случае "все как есть", а в худьшем полностью повалят остатки лавки и бизнеса. Нанятые ключевые фигуры построят. Их для того и наняли. Им нужно обеспечить максимальное содействие, т.к. противодействие "местного менеджмента" и сотрудников будет колоссальным. Нужно будет нарушить практически все уже существующие правила для того, чтобы ситуацию удалось "переломить". И действительно, каждый час таких специалистов стоит денег. Немалых (платят владельцы-инвесторы). Нанятые ключевики - они управленцы, и им нужна "огневая поддержка", в виде секретарш, помогающих им организовать кучу встреч, и напоминающих о "зависших вопросах", "пожрать, не выходя из офиса", ... На начальных особенно этапах - вообще из офиса до 11 вечера вряд-ли выйти получится. По объективным причинам. Эти ключевики рано или поздо вырисовывают и все более детализируют некий roadmap, по которому владельцы инвесторы могут контролировать успешность/неуспешность хода изменений. Если сами не могут (или нехотят), то могут нанять еще лавку для периодического аудита деятельности.
Да, старый менеджмент "косячит по черному на карман", но задач "посадить" или "расстрелять" нет. Задача - мягко, по возможности, остранить от кормушки. Любой серьезный конфликт это репутационные потери, ну и кости и перья рядовых хомяков, которые в этих разборках активно полетят в разные стороны. По 1000 скажем штук на "еденицу старого менеджмента".

В масштабах страны, эта система не так уж сильно отличается от обобщенной "лавки", ситуацию с которой я попробовал описать выше. Весь старый менеджмент должен быть выкошен на корню. Можно сразу, можно постепенно. Обычно выкашивают постепенно, чтобы "одним махом" не потерять остатки компетенций и связи. "местный менеджмент" конечно же не против,- это еще пару месяцев на хорошей ЗП, перед тем, как придется искать новую работу, вероятнее всего уже не такую "жирную".

Как это сейчас происходит в стране, мы видим своими глазами. За занавесками зомбоящика и желтой прессы, происходят точно такие-же процессы как и в "лавке". Вопрос в эффективности "местного менеджмента", и его способности работать "по новым вводным". Я слабо представляю кто сейчас "владельцы Украины", но с вероятностью 90% могу предположить что roadmap "чисто в Украинском стиле",- типа сначала сделаем, а потом посмотрим что получится, т.е. "конечной точки назначения" никто не то что не знает, а даже и не представляет.
В стране работает команада не единомышленников, а "рвачей", понимающих что еще месяц-два-полгода, и могут того, попросить, или того хуже - придется валить подальше, и ложиться на дно. Тот же например Аваков - не исключение. Один из тысячи, таких же, "временщиков", которые при удачных расладах не допустит сценария "овощ и его команда", но при этом ессно не упускающий своего, имея админресурс, и желая обеспечить себе "мягкую посадку". Намаялся он уже в "вынужденной иммиграции", и теперь точно знает что нужно, чтобы в следующий раз было иначе.
Фигур, имеющих хотя-бы отдаленное представление что делать с судебной системой, мувэдэ, ... среди местных тупо нет, и не придвидиться. Что и кого они типа "реформируют", а главное "куда" ? Они сами не знают. Згуладзе наверное имеет наиболее полную картину, но без аналогичных реформ в "соприкасающихся секторах" это не поможет никак.
Если в случае лавки вопрос идет о тысячах-десятках тысяч сотрудников, то в масштабах госудаоства - сотен тысяч, возможно даже миллионов. Помимо "ключевиков", нужно "строить команду", причем не из "космических пришельцев", а из имеющегося в наличии "ассортимента" местного населения, со всеми его плюсами и минусами. При этом нужно отчетливо понимать "особенности национальной охоты", т.е. например Германию или США в обозримом будущем здесь построить не удасться никакими силами. Не клеится. Клей видать херовый ...