Топ-менеджер держпідприємства знайшов ресурси, щоб покращити життя співробітникам, але лише обраним…

Зарплата нового голови «Укрпошти» Ігоря Смілянського стала предметом скандальних дискусій ще влітку цього року. Вона склала 333 тисячі гривень за місяць. Але це не межа. «Фіксована ставка 333 400 гривень на місяць. А далі бонусна система KPI, яку ще розробляють», - розповідав ще в липні представникам ЗМІ сам Смілянський.

Цифра не є надвеликою для людини, що 17 років працювала у сфері стратегічного, управлінського і фінансового консалтингу та має досвід роботи закордоном. Проте простим працівникам «Укрпошти» ентузіазму це не додало. З офіційних вакансій «Укрпошти» на сайті rabota.ua слідує, що листоноша в Києві може отримувати близько 3,5 тисяч гривень. Але якщо говорити про реалії, завідувач відділенням та листоноші на селі, які працюють лише по декілька годин на день, мають відповідно 600 та 700 гривень на місяць. І це з відсотками від продажу ковбаси, миючих засобів і інших товарів, якими працівників «Укрпошти» вантажить їхнє керівництво.

Працівників підприємства по усій країні здивувало б і нещодавнє суттєве підвищення зарплат окремих співробітників «Укрпошти». При чому, торкнулося воно переважно людей, яких новий топ-менеджер підприємства привів із собою в компанію. В розпорядженні «Главкома» опинились бухгалтерські документи, що свідчать про вибірковий підхід нового керівника.

Так, за даними штатного розпису, перший заступник директора станом на 1 липня 2016 року отримував 10,7 тисяч гривень на місяць (за рахунок доплат «за високі досягнення в праці» та «за виконання особливо важливої роботи» загальний фонд його платні сягав майже 23 тисяч гривень). Стільки ж платили і просто заступнику – керівнику апарату. Але вже станом на вересень місячний посадовий оклад заступника гендиректора з фінансових питань Олександра Чернявського дорівнював 265 тисячам гривень, тобто зріс в десятки разів. Заступники з інформаційних технологій (Сергій Галан), з закупівель та управління майном (Олександр Наход), з персоналу (Олена Дрощенко) отримують відповідно 175, 153 і 145 тисяч гривень…

Всі ці люди прийшли до «Укрпошти» за запрошенням Смілянського. Чернявський до цього був фінансовим директором компаній «Інтертайп» і «Укртелеком»; Галаган – працював в «Укртранснафті» і «Метінвесті», Дрощенко керувала кадрами в «Новій пошті» та Адміністрації президента; Наход є одним із засновників системи ProZorro.
У вересні Смілянський також залучив до керівництва «Укрпоштою» в якості першого заступника директора з операційної діяльності Олександра Перцовського, який відповідав за розвиток бізнесу в азіатсько-тихоокеанському підрозділі міжнародного гравця на ринку поштової логістики - Deutsche Post DHL.
Суттєвих змін зазнали і оклади деяких радників директора. Так, станом на липень усі радники (а їх було чотири) отримували по 6,8 тисяч гривень на місяць. Проте вже у вересні зарплата деяких з них виросла до 50 тисяч. При цьому загальна кількість радників збільшилась до семи, та четверо з них залишились на старих окладах. Підвищення торкнулось лише зарплат радника гендиректора, радника з питань логістики та радника з питань інформаційних технологій.

Зросла у рази навіть зарплата помічника директора. Правда, у порівнянні з іншими членами команди Смілянського незначно – трохи менше ніж на 10 тисяч гривень (з 5,7 до 15 тисяч) .

Змінились також оклади директорів за напрямами діяльності, але, як і у випадку із радниками, лише обраних. У липні ці посади передбачали оклад у розмірі 10,4 тисяч гривень. У вересні більші суми отримали директор з питань безпеки (50 тисяч гривень), директор з правових питань (нова посада, 95 тисяч гривень), директор з комунікацій та зв’язків з органами державної влади (нова посада, 50 тисяч гривень) та директор з розвитку інновацій (нова посада, 50 тисяч гривень). Оклади директорів з маркетингу і комунікацій, технічної політики, технології, інформаційних технологій залишились на старому рівні.

Якщо узагальнювати, то в липні керівному складу «Укрпошти» було виплачено 156 тисяч посадового окладу (загальний місячний фонд склав 268,8 тисяч гривень). У вересні ж ця сума вже становила 1,29 млн. гривень (загальний місячний фонд – 1,32 млн. гривень). Тобто - на 1 мільйон гривень більше.

Старі зарплати керівного складу «Укрпошти»

(для перегляду документа натисніть на зображення)
Нові зарплати керівного складу «Укрпошти»

(для перегляду документа натисніть на зображення)

Збільшилась зарплатня і у головного бухгалтера. Олексій Джафаров на цій посаді раніше отримував 10,7 тис. гривень (з доплатами - 21,3 тис. гривень), а тепер має зарплатню у розмірі 75 тисяч. Заступник головного бухгалтера наразі замість колишніх 9,7 тисяч гривень (з доплатами - 19,5 тисяч гривень) отримує 65 тис. гривень. У порівнянні із окладами головного бухгалтера та заступника головного бухгалтера оклад будь-якого з «провідних бухгалтерів», що не змінився і дорівнює 4 тисячам гривень, виглядає більш, ніж скромно.

Лише в три рази виросла зарплата, наприклад, директора департаменту економіки – з 10 тисяч до 33 тисяч. Натомість директор департаменту фінансів замість тих же 10 тисяч гривень тепер отримує 110 тисяч гривень. Але цілком можливо, що «загадка» криється в тому, що перший керівник департаменту не змінився, а другий – прийшов з новим топ-менеджером.

Не змінились, наприклад, начальники відділу міжнародних взаєморозрахунків, служби внутрішнього контролю, відділу по роботі з документами та контролю, відділу оновлення основних засобів та експлуатації будівель і споруд, відділу майнових питань, відділу управління капітальними інвестиціями, відділу конкурсних торгів, відділу міжнародної пошти тощо, які як отримували, так і отримують по 6,5 тисяч гривень (з надбавками до 10). 6,6 тисяч отримує начальник відділу організації функціонування ІТ-інфраструктури та начальник відділу розвитку ІТ-систем, що для ІТ-сфери, скажімо так, явно замало.

Зарплати та надбавки для, наприклад, керівників та працівників юридичного департаменту, відділу судової роботи, департаменту стратегії та проектів, відділу управління проектами, служби охорони праці та інших теж залишились незмінними.

Звісно, що не торкнулося підвищення заробітних плат звичайних диспетчерів поштового зв’язку, ставка яких дорівнює 2,5 тисячам гривень, чи інженерів (3,8 тисяч гривень).

Натомість на посаді, наприклад, директора департаменту економічної та внутрішньої безпеки (яка є новою) зарплата складає 32 тисячі гривень. Варто зазначити, що штат безпеки, взагалі, був значно розширений – з 13 посад до 44. І загальні витрати на заробітну плату зросли з 87,9 тисяч (загальний місячний фонд 105тисяч) до 791,5 тисяч.

Та проблема не лише у нерівномірному зростанні зарплат працівників «Укрпошти», більшість з яких, як відомо, не можуть похвалитись високою оплатою праці. Колишні працівники підприємства, які звільнились після приходу нового менеджементу, запевняють, що таке суттєве вибіркове підвищення зарплат відбулось в обхід процедури - без проведення Конференції трудового колективу і внесення змін в колективний договір. Остання Конференція, на якій був узгоджений новий колективний догорів на 2016-2020 роки між адміністрацією та колективом працівників «Укрпошта», відбулась в травні. Про подальші зміни члени трудового колективу начебто не були повідомлені.

Звісно, «Главком» звернувся із запитом до «Укрпошти». Зокрема, редакція просила надати офіційну інформацію щодо того, як змінився зарплатний фонд керівних посад із приходом на підприємство Смілянського, а також пояснити, на основі яких рішень відбулось таке підвищення заробітної плати. «Главком» також просив надати основні фінансові показники «Укрпошти» (зокрема, прибуток) з початку цього року, та з моменту приходу на підприємство нового керівництва. Це б дозволило оцінити, чи є у підприємства ресурси для переходу на новий рівень окладів для певних посад. На запит, який був направлений 3 жовтня, відповіді за тиждень так отримано і не було. Хоча представники державної компанії обіцяли надати інформацію вже наступного дня, та згодом декілька разів вибачались і просили зачекати з публікацією матеріалу. Але під кінець робочого тижня відповідальні за спілкування з пресою особи компанії взагалі перестали відповідати на дзвінки.

Редакція готова опублікувати офіційну позицію «Укрпошти».http://glavcom.ua/publications/novi-vra ... 76604.html

Троїцький районний суд Луганської області звільнив від кримінальної відповідальності та випустив з-під варти Сергія Корсунського, якого звинувачували у створенні терористичної організації «Луганська народна республіка»

Про це йдеться в ухвалі суду. Документ редакції Громадського передав сам Сергій Корсунський. ...

Колишнього мера Херсона підозрюють в роботі на ФСБ

Колишній міський голова Херсона, один зі спікерів Партії регіонів часів Майдану Володимир Сальдо підозрюється у роботі на Федеральну службу безпеки Росії.

Если человек не заработал себе на жилье, стал пенсионером, может ли он жить и снимать жилье на пенсию? Или ему нужно жить в 5-м в однокомнатной квартире?

Если работающему человеку хватает на дешевые еду и одежду, значит он не бедный?

Совок предоставлял три хорошие вещи, массовое жилье, массовое образование, массовую медицину.

Если нет надежды на свое жилье то это бедность, после развала совка, количество бедных стало наверняка не менее 95% населения бывшего совка.

пля, начались дожди и как грибы повылазили дорожники и занялись ремонтом дорог

даже не знаю что сказать...

Новий менеджмент УДППЗ «Укрпошта» прокоментував суттєве підвищення зарплат керівникам підприємства та відзначив, що «ображені» попередники також не бідували

«У середньому кожен з топ-10 людей минулої команди керівництва «Укрпошти» отримував, з урахуванням окладу, премій і надбавок, понад 100 тис. грн виплат (загальний дохід) в місяць, без урахування особистого водія і автотранспорту, які оплачувалися компанією. Додатково до цієї суми також виплачувалися матеріальна допомога, відпускні тощо», - зазначили на підприємстві.

порядний корупціонер – корупціонер, який своєчасно, у терміни, передбачені цим Законом, відображає в йо-декларації відомості про активи, інші доходи та вигоди, набуті в результаті корупційної діяльності;

трудівники злочинного світу – особи, які набувають активи, доходи, інші вигоди шляхом організації або безпосереднього вчинення кримінальних правопорушень;

Серед платних послуг відтепер: змінення ПІН-коду платіжної картки, отримання інформації про стан рахунку (звіт на дисплеї банкомату/терміналу або на паперовому чеку). Також платити потрібно відтепер за некоректну операцію.

Варто зауважити, що це не новація від банків, однак такого масового поширення це набуло лише нащодавно.

"Будь-яка трансакція, яка проводиться клієнтом по карті, проходить через процесинговий центр і має певну собівартість, яка лягає на банк-емітент, що випустив карту. Так, для зміни ПІН-коду вона коливається від 80 коп. до 1 грн. І щоб ці витрати компенсувати, банки вводять тарифікацію даної операції для фізособи 1–5 грн", — заявив експерт фінансового ринку Василь Невмержицький.http://businessua.com/banki/29472banki-vveli-dodatkovu-komisiyu-u-bankomatah.html#

Банки ввели додаткову комісію у банкоматах

Это пять - уже у каждого уважающего себя банка есть свой процессинговый центр. А если допустить что и нету, то как-то кащунски выглядит взымание денег за транзакции да еще и в пятикратном размере от мнимой стоимости для банка. Это выходит так - пошел в магазин купил пакет молока за 20 грн., а с карты списалось 25 грн.

это и есть совок, "квартирный вопрос", "СВОЕ жилье" и т.п., как будто это какая-то ценность если тебе не 60 лет, ты должен быть мобильным, зачем покупать жилье вообще?

Это только на еду?


ужас полный.
Смогут конечно же, но не все. Точно так же как и при совке все получали квартиры.
50 лет..... Это конечно же круто вы взяли для прогнозов....

потому что в 60 лет ты не сможешь снимать жилье на пенсию

Громадянин Туреччини намагався нелегально провезти $800


У міжнародному запорізькому аеропорту під час проведення митного контролю рейсу "Анталія – Запоріжжя" один із пасажирів обрав спрощений варіант проходження митних процедур. При проходженні "зеленого коридору" він заявив митникам, що не має при собі та у власному багажі предметів, які підлягають письмовому декларуванню, а також заборонених або обмежених до ввезення.

Натомість у ході огляду особистих речей у громадянина Туреччини митники виявили 800 доларів США або 20,7 тисячі гривень за курсом НБУ. Про ці гроші він не заявив ані в письмовій, ані в усній формі.

За даним фактом Запорізькою митницею ДФС складено протокол про порушення митних правил за ознаками, передбаченими ст. 471 Митного кодексу України. Предмети правопорушення вилучено митницею. За незаконно провезені долари порушнику доведеться ще сплатити 1700 гривень штрафу, адже санкція цієї статті передбачає накладення штрафу в розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян та конфіскацію предметів правопорушень.

Нагадаємо, згідно із законодавством фізична особа – нерезидент має право вивозити в Україну готівку в сумі, що перевищує в еквіваленті 10 000 євро, за умови письмового декларування митному органу в повному обсязі.